Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет.

Регулируются Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами.

Труд дам

Воспрещается применение труда дам на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превосходящих предельно-допустимые для их нормы.

Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 года № 105 для дам установлен предел подъёма и перемещения тяжестей вручную:

· повсевременно в течение рабочей смены - 7 кг;

· при чередовании Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. с другой работой (подъём до 2-х раз в час) - 10 кг.

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превосходить:

· с рабочей поверхности – 1750 кгм;

· с пола - 875 кгм.

В массу поднимаемого (перемещаемого) груза врубается тара и упаковка. При перемещении грузов на телегах либо контейнерах допускаемое усилие менее 10 кг Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет..

Допустимые величины физических нагрузок для беременных дам установлены “СанПиН 2.2.0.555-96. Гигиенические требования к условиям труда дам”:

· подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) – 2,5 кг;

· подъём и перемещение тяжестей повсевременно в течение рабочей смены – 1,25 кг;

· суммарная масса грузов, перемещаемая в течение каждого часа на Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. расстояние до 5 м (допускается с рабочей поверхности) – 60 кг;

· суммарная масса грузов, перемещаемая за 8-часовую рабочую смену (допускается с рабочей поверхности) – 480 кг.

Ограничивается применение труда дам на тяжёлых работах и на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, также на подземных работах, кроме нефизических работ либо работ по санитарному Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. и бытовому обслуживанию.

Списки производств, работ, профессий и должностей, на которых ограничивается применение труда дам, утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

В текущее время действует “Список томных работ и работ с вредными либо небезопасными критериями труда, при выполнении которых воспрещается применение труда дам”, утверждённый постановлением Правительства Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. РФ от 25 февраля 2000 года № 162.

Законодательством определены дополнительные льготы и защита в отношении беременных дам и дам имеющих деток:

· беременным дамам, в согласовании с мед заключением, понижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных причин, с сохранением среднего заработка по прежней Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. работе;

· воспрещается направление в служебные командировки, вербование к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие (торжественные) деньки беременных дам;

· дамы, имеющие деток в возрасте до полутора лет, при невозможности делать прежнюю работу переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением прежнего заработка до заслуги ребёнком возраста полутора лет Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет.;

· дамам, имеющие малышей в возрасте до полутора лет, предоставляются для кормления ребёнка дополнительные перерывы, которые врубаются в рабочее время;

· направление в служебные командировки, вербование к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие (торжественные) деньки дам, имеющих малышей в возрасте до трёх лет, допускаются только с Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. их письменного согласия.

Законодательством предусмотрены случаи, когда дамы имеют право получать дополнительные деньки отдыха и дополнительный отпуск без сохранения зарплаты.

Воспрещается отказывать дамам в приёме на работу и снижать им зарплату по мотивам, связанным с беременностью либо наличием малышей.

Ограничивается возможность увольнения беременных дам и дам, имеющих деток в Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. возрасте до трёх лет (одиноких матерей - при наличии у их ребёнка в возрасте до 14-ти лет либо ребёнка-инвалида до шестнадцати лет) по инициативе работодателя.

Труд лиц, молодее 18 лет

Заключение трудового контракта допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования или оставления образовательного учреждения в согласовании с Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. соблюдением соответственных законодательных норм, трудовой контракт могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

Для подготовки молодёжи к производственному труду допускается приём на работу обучающихся для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учёбы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. родителей, усыновителя либо попечителя.

В театрах, концертных организациях и т.п. вероятен приём лиц молодее 14-ти лет с согласия родителя (опекуна).

Несовершеннолетние, другими словами лица, не достигшие 18-ти лет, в согласовании с законодательством Рф в трудовых правоотношениях равняются в правах к совершеннолетним, а в области охраны Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. труда имеют дополнительные льготы.

Воспрещается применение труда лиц молодее 18-ти лет на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими продуктами).

Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163 утверждён “Список Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. томных работ и работ с вредными либо небезопасными критериями труда, при выполнении которых воспрещается применение труда лиц, молодее 18 лет”.

Воспрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превосходящих установленные для их предельные нормы. Постановлением Минтруда Рф от 7 апреля 1999 года № 7 для лиц молодее 18 лет определены нагрузки подъема и перемещения тяжестей.

Лица молодее 18-ти лет принимаются Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. на работу только после подготовительного неотклонимого мед осмотра. Работники в возрасте до 18-ти лет подлежат каждогоднему неотклонимому мед осмотру. Предусмотренные законодательством неотклонимые мед осмотры осуществляются за счёт средств работодателя.

Воспрещается направлять в служебные командировки, завлекать к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные деньки работников Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. молодее 18-ти лет (кроме творческих работников и проф спортсменов).

Работникам молодее 18-ти лет каждогодний оплачиваемый отпуск устанавливается длительностью более 31-го календарного денька и может быть применен ими в хоть какое комфортное для их время года.

Работодатель должен принимать на работу лиц, окончивших образовательные учреждения исходного, среднего и высшего проф образования Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. на базе договоров (договоров), заключаемых ими с работодателем, либо на основании договоров о подготовке профессионалов, заключаемых образовательными учреждениями и работодателями.

Расторжение трудового контракта (договора) с работниками молодее 18-ти лет по инициативе работодателя кроме соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия гос инспекции труда субъекта Русской Федерации Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.


okazanie-pervoj-pomoshi-referat.html
okazanie-podderzhki-sootechestvennikam-prozhivayushimv-prigranichnih-rajonah-v-sohranenii-i-rasshirenii-gumanitarnih-svyazej.html
okazanie-pomoshi-doshkolnikam-v-formirovanii-ih-sistemi-samozashiti-sredstvami-fizicheskogo-vospitaniya-referat.html