Охрана и гигиена труда женщин - реферат

Охрана и гигиена труда женщин - реферат

Министерство общего и проф образования РФ

Красноярский муниципальный институт

Кафедра теории и методики социальной работы

Р Е Ф Е Р А Т

Охрана и гигиена труда дам

(особенности правового регулирования)

Выполнил:

Студент второго курса отделения социальной работы юридического факультета

Тузов А.Г.

Проверила:

Т.В. Коробицина, к.м.н.

Красноярск, 2001


Содержание

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Введение

Особенности правового регулирования труда дам Охрана и гигиена труда женщин - реферат

и требования к нему

Особенности исчисления отпусков беременных дам

и дам, имеющих деток

Заключение

Литература


Введение

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Законодательством Русской Федерации установлены некие ограничения на труд дам. Данные ограничения не являются дискриминацией дам, а имеют целью оградить даму от неблагоприятных воздействий на ее организм, что должно очень содействовать сохранению репродуктивной функции. Видимо, вот поэтому в Охрана и гигиена труда женщин - реферат Кодексе законов о труде предусмотрены льготы и гарантии труда беременных дам, также дам имеющих деток.

Данные нормы отражают муниципальную политику в сфере охраны материнства и юношества, которые являются частью системы нормативных гарантий прав малыша и мамы.

Установленные в трудовом законодательстве данные льготы и гарантии сначала касаются труда Охрана и гигиена труда женщин - реферат дам в ограничениях его внедрения, предоставления дамам дополнительных отпусков, также выплат. Но создание хороших критерий для обычного воспитания деток в дошкольном возрасте, что, на наш взор, является много принципиальным, новейшей редакцией КЗоТ РФ передано на усмотрение работодателя. Отмечая много важную роль профсоюзных органов и личный нрав трудового права, мы можем Охрана и гигиена труда женщин - реферат увидеть, что данный вопрос, как и некие другие, в согласовании с ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях» могут устанавливаться коллективными договорами и межотраслевыми соглашениями, исходя из определенных критерий, имеющихся на том либо ином предприятии (в той либо другой отрасли).

Сейчас более тщательно разглядим особенности регулирования труда дам и Охрана и гигиена труда женщин - реферат особые отпуска в связи с репродуктивной функцией дамы.

Особенности правового регулирования труда дам

и требования к нему

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Законодательством Русской Федерации установлены некие ограничения на труд дам. Данные ограничения не являются дискриминацией дам, а имеют целью оградить даму от неблагоприятных воздействий на ее здоровье, а в конечном счете – на такую функцию, как материнство Охрана и гигиена труда женщин - реферат. В связи с этим 1-ое, что мы можем отметить, так это ограничение при приеме дам на некие виды работы. Так частью первой статьи 160 КЗоТ РФ воспрещается применение труда дам на томных работах, список которых определяется Правительством РФ. В данный список включено 456 профессий в 39 отраслях производства, которые подразумевают Охрана и гигиена труда женщин - реферат значимые физические нагрузки, также связаны с вредными критериями труда. При всем этом есть и другие подзаконные акты, исключающие возможность трудоустройства на определенные профессии дам. К примеру, постановление Совета Министров СССР от 13.07.1957 г. не допускает применение труда дам на подземных работах в горнодобывающей индустрии и на строительстве подземных сооружений Охрана и гигиена труда женщин - реферат, кроме дам, которые занимают руководящие посты и не делают физической нагрузки, заняты санитарным и бытовым обслуживанием, проходят курс обучения (при соблюдении особых правил соответственной стажировки), также должны спускаться временами в подземные части предприятия для выполнения нефизических работ. Кроме работ, требующих значимых физических нагрузок, дамы возрастом до 35 лет к выполнению операций Охрана и гигиена труда женщин - реферат в растениеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов и антисептических средств не допускаются.

Воспрещение внедрения труда дам на томных работах и работах с вредными критериями труда, с одной стороны, не позволяют работодателям подвергать дам угрозы воздействия на их вредных причин производства, а с другой – вдохновляет работодателя принимать конструктивные меры к Охрана и гигиена труда женщин - реферат улучшению критерий труда и тем делает предпосылки для расширения сферы приложения дамского труда. Но в разрез с таковой практикой обеспечения труда, распространяющихся на всех дам, ст. 6 Основ законодательства РФ об охране труда, принятых ВС РФ 6.08.1993, ограничение внедрения труда дам на томных и вредных7 работах предвидено только для дам детородного возраста (от Охрана и гигиена труда женщин - реферат 15 до 49 лет).

Этот факт представляется нам вступающим в противоречие с интернациональной практикой, так как имеются конвенции Интернациональной организации труда (а именно Конвенция МОТ № 45), в каких речь идет о том, что применение труда дам на томных и вредных работах воспрещается не зависимо от их возраста.

Применительно к Охрана и гигиена труда женщин - реферат труду дам должны также соблюдаться и гигиенические требования к величине трудовой нагрузки, к уровню общей вибрации, к величине термический нагрузки с учетом времени года и длительности ее воздействия и т.д. Данные требования регламентированы Санитарными правилами и нормами «Гигиенические требования к условиям труда дам. САН ПиН 2.2.555-96», утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28.10.1996 г Охрана и гигиена труда женщин - реферат. Также Правительством РФ в 1993 году Постановлением № 105, предусмотрены максимально допустимые нормы нагрузок для дам при подъеме и перемещении тяжестей вручную (на основании ст. 160 КЗоТ РФ). Они составляют:

Нрав работы Максимально допустимая масса груза
Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) 10 кг
Подъем и перемещение тяжестей Охрана и гигиена труда женщин - реферат повсевременно в течение рабочей смены 7 кг
Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превосходить:
с рабочей поверхности 1750 кгм
с пола 875 кгм

Для беременных дам в согласовании с мед заключением могут быть снижены нормы выработки до 40%, также предложен перевод на другую работу с более мягенькими критериями труда с сохранением средней зарплаты прежней работы. До Охрана и гигиена труда женщин - реферат решения вопроса о переводе на другую работу беременная дама подлежит освобождению от работы с вредными и томными критериями труда с сохранением среднего заработка.

Согласно Гигиеническим советам к применению труда беременных дам беременные дамы не должны трудиться в критериях воздействия инфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, в Охрана и гигиена труда женщин - реферат критериях резкого перепада давления, воздействия промышленных аэрозолей, небезопасных хим веществ, в помещениях без естественного освещения и т.д.

Лучшая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-ух раз в час) не должна превосходить 2,5 кг., при подъеме и перемещении тяжестей повсевременно в течение всей смены –1,25 кг. Суммарная Охрана и гигиена труда женщин - реферат масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 метров, не должна превосходить с рабочей поверхности 60 кг.

Также КЗоТ РФ в ст. 161 предугадывает ограничение на применение труда дам в ночное время (с 22 до 6 часов), кроме тех отраслей, где это вызывается особенной необходимостью и разрешается Охрана и гигиена труда женщин - реферат временной мерой. Ст. 162 КЗоТ РФ устанавливает дополнительные категории дам, которые не допускаются к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к командировке: беременные дамы и дамы, имеющие малышей в возрасте до 3-х лет.

В организациях с широким применением дамского труда работодатель должен в согласовании со ст. 172 КЗоТ РФ организовывать обычное санитарно – бытовое Охрана и гигиена труда женщин - реферат сервис работниц, т.е. оборудовать гардеробы, умывальники с теплой водой, душевые, комнаты личной гигиены дам, также создавать детские дошкольные учреждения и т.д. Данные меры в согласовании со ст. 13 ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях» могут быть определены и конкретизированы в коллективном договоре соответственной организации.

Вахтовый способ работы Охрана и гигиена труда женщин - реферат, также навигация, работа в вагонах – ресторанах, судовых ресторанах, баров, предприятия питания с сезонным нравом не применяется в отношении беременных дам и дам, имеющих малышей в возрасте до 12 лет. Для беременных – может устанавливаться ограничения при приеме на работу по совместительству.

Отказ от командировки, вербование к сверхурочным работам не числятся в согласовании Охрана и гигиена труда женщин - реферат со ст. 163 КЗоТ РФ дисциплинарным проступком дам, имеющих малышей в возрасте от 3-х до 14-ти лет (малышей – инвалидов – до шестнадцати).

Законодательством также предусмотрены особые отпуска по беременности, родам, воспитанию малышей в возрасте до 3-х лет. О их размера пойдет речь во 2-ой главе.

Ст. 169 КЗоТ РФ устанавливает дополнительные Охрана и гигиена труда женщин - реферат перерывы для кормления малыша длительностью более 30 минут каждый, а для дам с 2-мя и поболее детками – один час. Но, если данный перерыв недостаточен (в связи с состоянием здоровья малыша и т.д.) работодатель и профсоюзный орган могут для данной работницы прирастить данные сроки. Данные перерывы предоставляются не пореже, чем через Охрана и гигиена труда женщин - реферат каждые три часа. Эти перерывы врубаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

В случаях, когда работа не допускает отлучек дамы в рабочее время для кормления малыша, она должна переводиться на другую работу с сохранением прежнего заработка. Необходимость такового перевода вытекает из ч. 3 ст. 164 КЗоТ РФ.

По Охрана и гигиена труда женщин - реферат требованию дамы, имеющей малыша в возрасте до 14 лет (малыша – инвалида – 16 лет), работодатель должен установить ей неполный рабочий денек (неделю) либо неполную норму выработки с подходящим пересчетом зарплаты.

В целях более надежной охраны материнства т юношества воспрещается отказывать дамам в приеме на работу и снижать им зарплату по мотивам, связанным с Охрана и гигиена труда женщин - реферат беременностью либо наличием малышей. При отказе в приеме на работу беременной даме либо даме с ребенком в возрасте до 3-х лет, также одинокой мамы малыша в возрасте до 14 лет (малыша – инвалида – до 16)администрация должна докладывать ей предпосылки отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу по обозначенных дам Охрана и гигиена труда женщин - реферат может быть обжалован в суде (ч. 1 ст. 170 КЗоТ РФ).

Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных дам и дам, имеющих деток в возрасте до 3-х лет (одинокой мамы – при наличии у нее малыша в возрасте до 14 лет либо малыша – инвалида в возрасте до 16), не считая варианта полной ликвидации предприятия Охрана и гигиена труда женщин - реферат, когда допускается увольнение с неотклонимым трудоустройством. Непременное трудоустройство распространяется на данные категории дам и по окончанию срока деяния договора.

В согласовании со ст. 242 КЗоТ РФ и ФЗ «О муниципальных пенсиях в РФ» для дам предусмотрены более ранешние сроки выхода на пенсию – 55 лет.


Особенности исчисления отпусков беременных Охрана и гигиена труда женщин - реферат дам

и дам, имеющих малышей

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Законодательством о труде Русской Федерации установлен особенный порядок исчисления и предоставления отпуска беременным дамам, дамам с детками. Разглядим эти особенности тщательно.

Работающим дамам предоставляются отпуска по беременности и родам длительностью 70 календарных дней, а в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре, осложненных родов – восемьдесят 6, при рождении 2-ух Охрана и гигиена труда женщин - реферат и поболее деток – 100 10. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется даме вполне независимо от числа дней практически использованных до родов (ст. 165 КЗоТ РФ).

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является больничный лист, выданный подходящим мед учреждением. Выдача листка нетрудоспособности делается с 30 недель беременности единовременно длительностью 140 календарных дней Охрана и гигиена труда женщин - реферат (70 до и 70 после родов).

Если роды наступили до 30 недель беременности и родился живой ребенок, то листок нетрудоспособности выдается лечебно – профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого малыша либо его погибели в течении первых 7 дней после родов – на 86 календарных дней.

Для отдельных категорий Охрана и гигиена труда женщин - реферат дам длительность отпуска по беременности и родам может быть увеличена в согласовании с законодательством субъектов РФ.

За весь период отпуска по беременности и родам дамам выплачивается пособие по муниципальному страхованию в размере полного заработка (ст. 240 КЗоТ РФ). Время отпуска врубается в общий и непрерывный стаж.

Перед отпуском Охрана и гигиена труда женщин - реферат по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком даме, по ее заявлению, предоставляется каждогодний отпуск независимо от стажа работы. При этом при отсутствии требуемого, по общепринятому правилу, 11-месячного стажа работы каждогодний отпуск предоставляется в полном объеме, а не пропорционально проработанному времени.

После отпуска по беременности и родам Охрана и гигиена труда женщин - реферат по желанию дамы ей может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до заслуги им 3-х летнего возраста (в согласовании со ст. 167 КЗоТ РФ). Этот отпуск предоставляется стопроцентно либо по частям и может быть прерван ею в хоть какое время. В данной ситуации дама подает заявление о прерывании Охрана и гигиена труда женщин - реферат отпуска по уходу за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет даме выплачивается каждомесячное пособие из средств Фонда общественного страхования. В период использования отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет ей выплачивается валютная компенсация в размере 50% ее оклада за счет средств Охрана и гигиена труда женщин - реферат фонда оплаты труда той организации, в какой она работает.

Отметим, что исходя из федерального законодательства и судебной практики, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться не только лишь мамы, ко и папе, бабушке, дедушке малыша, опекуну и попечителю, практически осуществляющих уход за ребенком.


Заключение

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

На наш взор, вышеперечисленные Охрана и гигиена труда женщин - реферат меры хотя и имеют собственной целью охрана материнства, да и в недостаточной мере делают это. Так как не закреплен широкий набор гарантий данных устройств.

Особенности организации труда дам могут не столько заставлять работодателей мыслить об улучшении рабочих мест, сколько просто отказывать им в приеме на работу по тем либо Охрана и гигиена труда женщин - реферат другим причинам. В текущее время мы столкнулись с несколькими принципными разночтениями и противоречиями в законодательстве РФ.

Данные противоречия вызваны последней запутанностью в Законах РФ, так как принимая закон, он вступает в противоречие с предшествующим. Но по общим правилам, хотя и действуют нормы более позднего закона, трибунал не всегда выносит Охрана и гигиена труда женщин - реферат решение в согласовании с данным правилом.

Таким макаром, мы считаем, что муниципальную политику по охране материнства и юношества стоит развивать дальше, определив определенные механизмы (гарантии) реализации трудовых прав дам, также видна необходимость классифицировать нормы, регулирующие особенности труда дам.


ЛИТЕРАТУРА

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

1. Нормативные акты:

Конвенция МОТ № 45 от 1935 г. «О применении труда дам на подземных Охрана и гигиена труда женщин - реферат работах в шахтах хоть какого рода»

Конституция Русской Федерации. Принята общенародным голосованием 12.12.1993 г.

Кодекс законов о труде РФ (с переменами и дополнениями на 18.01.2001 г.)

Кодекс законов о труде РФ (с переменами и дополнениями на 1.05.1999 г.)

ФЗ «Основы законодательства Русской Федерации об охране труда» № 181 – ФЗ от 17.07.1999 г.

Базы законодательства об Охрана и гигиена труда женщин - реферат охране здоровья людей РФ № 5487-1 от 22.07.1993 г.

ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях» № 2490-1от 11.03.1992 г.

ФЗ «О муниципальных пенсиях в РФ» № 340-1 от 20.11.1990 г.

Нормы максимально допустимых нагрузок для дам при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 105 от 6.02.1993 г.

Постановление Правительства РФ № 162 от 25.02.2000 года

Санитарные правила и Охрана и гигиена труда женщин - реферат нормы «Гигиенические требования к условиям труда дам. САН ПиН 2.2.555-96», утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28.10.1996 г. М., 1996

Гигиенические советы к оптимальному трудоустройству беременных дам. М., 1993

Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 6 от 25.12.1990 «О неких вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин» с следующими переменами

2. Позднеев В.А. Особенности организации рабочих мест промышленного Охрана и гигиена труда женщин - реферат цикла. М., 1996. 252 с.

3. Раневская Л.И. Труд в колхозах: применение специализированных нормативов РСФСР. М., 1990. 115 с.



oharakterizujte-antacidi.html
oharakterizujte-evolyuciyu-endokrinnih-zhelez.html
oharakterizujte-kazhdoe-ponyatie-v-sootvetstvii-s-nalogovim-zakonodatelstvom.html